Koronawirus a praca w Holandii

Ważne informacje dotyczące koronawirusa dla migrantów pracujących w Holandii

1) Być może straciłeś pracę z powodu koronawirusa i będziesz musiał wrócić do swojego kraju. Przed wyjazdem zapoznaj się z warunkami swojej umowy o pracę i upewnij się, jakie masz prawa.

W Holandii pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci bezpieczne środowisko pracy (np. wystarczającą ilość ręczników i mydła). Pracodawca powinien również poinformować Cię o objawach koronawirusa. W przypadku złego samopoczucia pracodawca może skierować Cię do zakładowej służby medycznej. Jeśli masz objawy koronawirusa, pracodawca może odmówić Ci wstępu do miejsca pracy. Możesz skontaktować się telefonicznie z lokalnym lekarzem („huisarts”) i opisać mu swoje objawy.

Mój pracodawca złożył wniosek o skrócenie czasu pracy. Co to oznacza dla mnie jako pracownika? Twój pracodawca mógł złożyć wniosek o skrócenie czasu pracy do holenderskiego Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia. Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, agencja UWV wypłaci wynagrodzenie. Twój pracodawca wypłaci Ci pełne wynagrodzenie, które stanowi dodatek WW. W takim przypadku nic się dla Ciebie nie zmienia. Nie powinieneś podejmować żadnych działań ani ubiegać się o żadne świadczenia.

Przed podróżą do domu sprawdź najnowsze wytyczne Ministerstwa Spraw Zagranicznych na stronach internetowych swojego kraju pochodzenia. Znajdziesz tam zalecenia dotyczące środków transportu, które należy wykorzystać, oraz godziny otwarcia granic europejskich. Wyszukaj w Google stronę internetową Ministerstwa Spraw Zagranicznych swojego kraju.

2) Jesteś chory (przebywasz na izolacji)

Obowiązują normalne zasady dotyczące choroby. Konsekwencje zależą od Twojej umowy o pracę:

W przypadku umów zawierających klauzulę agencyjną jesteś zarejestrowany w UWV. UWV.nl określa, czy przysługują Ci świadczenia chorobowe. Agencja pracy tymczasowej musi zapewnić określony procent tego świadczenia.

W przypadku umów bez klauzuli o pracy tymczasowej w razie choroby pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci wynagrodzenie. Okres oczekiwania wynosi jeden dzień. RIVM (Krajowy Instytut Zdrowia Publicznego i Środowiska) ostrzegł rząd holenderski, że w Holandii należy podjąć dodatkowe środki, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się koronawirusa.

Obejrzyj jej film o wirusie:

https://www.youtube.com/watch?v=3dutqIwEt78&feature=youtu.be

Dowiedz się więcej o koronawirusie i zdrowiu.

https://www.pharos.nl/the-coronavirus/

3) Bezpieczeństwo w pracy

Wszystkim mieszkańcom Holandii zalecono pracę z domu, o ile to możliwe.

Jeśli masz bezpośredni kontakt z ludźmi w pracy, przestrzegaj instrukcji RIVM dotyczących higieny i zachowaj odległość co najmniej 1,5 metra od innych osób.

4) Jeśli jesteś osobą nieposiadającą dokumentów i zmagasz się z koronawirusem

Zalecamy pracownikom nieposiadającym dokumentów, aby negocjowali z pracodawcami wynagrodzenie zgodne z ustaleniami dotyczącymi godzin pracy. Zgodnie z prawem masz takie same prawa jak każdy inny pracownik w Holandii. Zalecenia:

Wyjaśnij pracodawcy trudną sytuację, w której się znalazłeś: jeśli nie będziesz pracować, nie będziesz miał pieniędzy. Stosuj środki bezpieczeństwa zgodnie z wytycznymi RIVM..

https://www.rivm.nl/en/novel-coronavirus-covid-19

Jeśli jesteś chory, masz prawo do zasiłku chorobowego.
Jeśli nie jesteś chory, a Twoja praca została odwołana przez pracodawcę, masz takie same prawa do wynagrodzenia jak każdy inny pracownik.

Artykuł opracowany przez Fairwork NU (organizację zajmującą się ochroną praw pracowników w Holandii)

www.fairwork.nu/en/2020/03/20/coronavirus-y-trabajo-en-los-paises-bajos/

Telefon: +31 6 15 49 66 00

E-mail: espanol@fairwork.nu

Koronawirus i praca w Holandii